Ignacio Sánchez Galán ganó 7,44 millones de euros en 2013, en línea con su retribución del año anterior

El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, recibió el pasado año una retribución de 7,44 millones de euros, ligeramente superiores a los 7,42 millones de euros del año anterior, Esto Esta retribución se dividió en los pagos en efectivo, que ascendieron a 6,16 millones de euros, algo menos que los 6,27 millones de euros de 2012, y un paquete de 305.000 acciones, que la eléctrica valoró en 1,28 millones de euros.

El consejero delegado de la compañía, José Luis San Pedro, cobró 2,32 millones de euros en 2013, por encima de los 0,94 millones recibidos en 2012, un desfase que se debe a que el directivo se incorporó a la compañía en el mes de abril de ese año.

Por su parte, el exministro del PP Ángel Acebes obtuvo una remuneración total de 317.000 euros durante el pasado año como consejero externo de Iberdrola, mientras que el director de participadas del grupo BFA-Bankia, Manuel Lagares Gómez-Abascal, percibió 214.000 euros.

El conjunto del Consejo de Administración de Iberdrola cobró el pasado año 14,85 millones de euros, por encima de los 14,53 millones de euros de 2012.

El pasado año, los seis miembros de la alta dirección de la eléctrica que no pertenecen al Consejo recibieron 7,61 millones de euros, un 16% más que lo abonado en 2012 por este concepto.

Un bono de hasta 19 millones de acciones a sus directivos

El Consejo de Administración de Iberdrola propuso a la Junta General de Accionistas la aprobación de un bono estratégico por el que la eléctrica entregará a sus 350 directivos hasta 19 millones de acciones, un 0,3% del capital social, y de los que corresponderán a los consejeros ejecutivos hasta 2,2 millones de títulos, dentro del periodo 2014-2019 .

Para obtener esta retribución variable, los directivos tendrán que cumplir en el periodo 2014-2016 una serie de objetivos y recibirán los títulos a lo largo de los tres años siguientes, es decir, entre 2017 y 2019.

Los objetivos reflejados en la propuesta son: lograr un beneficio anual de más del 2%, tomando como base 2014; que la acción de la compañía evolucione mejor que tres de las grandes eléctricas europeas y mejorar la solidez financiera de la compañía.